При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, напоминает Управление Гоструда в Хмельницкой области.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность;

победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

CategoryНовости
Write a comment:

*

Your email address will not be published.

logo-footer