Чи може працівник самостійно обирати банк для отримання зарплати?
Багато працівників стикаються з ситуацією, коли керівництво підприємства нав’язує банк для отримання заробітної плати. Це створює незручності, зокрема через відсутність банкоматів поблизу або невигідні тарифи. Постає логічне запитання: чи має працівник право самостійно обрати банк?
Законодавство України гарантує — ТАК
Право працівника обирати банк для отримання заробітної плати захищене низкою законодавчих актів:
- Стаття 19 Конституції України: ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
- Стаття 22 Закону «Про оплату праці»: роботодавець не має права погіршувати умови праці в односторонньому порядку.
- Стаття 24 цього ж закону (частина 5): за письмовою згодою працівника зарплата може перераховуватись на зазначений ним рахунок. Оплату банківських послуг здійснює роботодавець.
- Стаття 25 (частина 1): заборонено обмежувати право працівника розпоряджатися своєю зарплатою, окрім випадків, прямо передбачених законом.
Договір із банком — за вибором працівника
Закон не передбачає обов’язку укладати договір з конкретним банком, який вказав роботодавець. У разі порушення цього права, працівник може звернутися до суду. Суд може визнати укладений договір з банком недійсним, якщо його було підписано під примусом.
#зарплата #банкдлязарплати #оплатапраці #правапрацівника #роботодавець #трудовеправо #Marzoni
