Умови трудового договору не можуть бути гіршими за колективний договір — правова позиція КЦС ВС

10 січня 2025 року Верховний Суд України, діючи в складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду (КЦС ВС), ухвалив важливе рішення у справі про стягнення заборгованості із заробітної плати. Суд наголосив, що трудовий договір не може містити умов, менш вигідних для працівника, ніж ті, що визначені колективним договором.

Суть спору

Позивач обіймав посаду директора комунального підприємства. Після завершення строку дії трудового договору його було звільнено. У позові він заявив, що протягом усього періоду роботи йому не доплачували заробітну плату відповідно до умов колективного договору, зокрема — без урахування мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, яка становила 120% від мінімальної зарплати, додатково помноженої на коефіцієнт 1,15.

Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, посилаючись на те, що позивач не висловлював заперечень проти умов контракту, які не враховували положення колективного договору. Вони вважали, що погодження працівника на умови контракту свідчить про згоду з розміром зарплати.

Правова позиція Касаційного цивільного суду

КЦС ВС скасував рішення попередніх інстанцій і направив справу на новий розгляд, зазначивши, що умови трудового договору не можуть бути менш сприятливими для працівника, ніж умови колективного договору.

Суд послався на положення ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди», якими передбачено, що умови колективного договору є обов’язковими для всіх сторін, на яких вони поширюються. Водночас, положення, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством чи колективним договором, є недійсними.

Згідно з Положенням про оплату праці, затвердженим у колективному договорі відповідного підприємства, мінімальна тарифна ставка працівника 1 розряду мала становити 120% мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 1,15. Проте в контракті позивача ці норми не були враховані, що й стало підставою для позову.

Правові наслідки

У ст. 21 Закону України «Про оплату праці» прямо передбачено, що працівник має право на оплату праці згідно з актами законодавства та колективного договору. Це означає, що трудовий договір не може бути джерелом обмеження прав працівника, якщо існує колективний договір, який встановлює вигідніші умови.

Таким чином, суд зазначив, що попередні судові інстанції по суті не вирішили позов, ігноруючи імперативні положення закону та колективного договору. Справу передано на новий розгляд до суду першої інстанції для належного правового аналізу.

Постанова Верховного Суду від 27.11.2024 у справі № 182/6943/23 (провадження № 61-12584св24): переглянути в Реєстрі.

#трудовийдоговір #колективнийдоговір #оплатапраці #судовапрактика #ВСУ #касація #працівники #трудовеправо #Marzoni